¿CUÁNTO ESTÁ PAGANDO EL MERCADO LABORAL EN LA ALTA DIRECCIÓN Y POSICIONES DE CONOCIMIENTO EXPERTO?

Según datos de Michel Page, el 79% de los candidatos se fijan en el salario antes de aplicar a una oferta laboral

Aunque se ha tratado de demostrar que no es lo más importante, parece que el dinero marca la parada a la hora de cambiar de puesto, en momentos de crisis e incertidumbre. Sin embargo, según la consultora experta Michel Page, la verdad es que más que dinero, lo que se impone en el mercado laboral de la alta gerencia es el concepto de “paquetes de compensación”.

El Estudio de Remuneración, que hace cada año la firma Michel Page, a partir de la información de más de 3.000 clientes y candidatos, permite conocer a profundidad la perspectiva empresarial sobre las transformaciones que llegaron para quedarse, las motivaciones, inversiones y demás factores que conciernen al mercado laboral y su reinvención tras la pandemia.

Según revela el Estudio en su edición del 2022, entre los tres aspectos más importantes para aceptar un empleo, el dinero sigue ocupando un lugar relevante, aunque hay otros dos aspectos que ganan terreno. El 84% de los encuestados estuvo de acuerdo en que lo más importante sigue siendo el Nivel de Salario y compensaciones.

En segundo lugar; las posibilidades de trabajo flexible y en tercer lugar oportunidades de crecimiento interno.

En cuanto a las expectativas salariales para aceptar un nuevo empleo, el 41,9% de los encuestados, manifestó tener una expectativa de incremento mayor al 20% con respecto al último o actual salario 41.9%. En contraste, tan solo 1 de cada 10 profesionales no espera un incremento salarial para aceptar una nueva oferta de trabajo. El 16% manifestó una expectativa de Incremento entre 6-10% con respecto al último o actual salario 16.0%.

Por su parte, frente al gran desafío que resulta hoy la retención, las empresas han puesto en marcha grandes planes para atraer y retener el talento, donde los paquetes de beneficios y remuneración competitivos lideran la estrategia con un 41.3%, seguido de las oportunidades de aprendizaje y desarrollo (44.4%), la flexibilidad laboral (39.7%), la reputación de la compañía (28,2%), la creación de una cultura organizacional dinámica (20.7%) y la actualización constante en materia tecnológica (4.9%), entre otros.

RANGOS SALARIALES POR SECTORES

A continuación, presentamos el rango salarial promedio de algunas de las posiciones más demandadas en el último año, de la Edición 2022 del Estudio de Remuneración elaborado por la firma Michael Page, a partir del análisis de los salarios brutos mensuales de más de 3.000 profesionales, desde posiciones junior hasta altas direcciones.

Los rangos y salarios promedios se expresan en millones de pesos colombianos y no incluyen la remuneración variable, opciones sobre acciones u otros beneficios. Advierte el estudio que estos rangos pueden variar de acuerdo con la experiencia y conocimientos técnicos de cada perfil.

Sector de Banca y Servicios Financieros

Según lo evidenció el estudio, Fintech, Banca y Retail Financiero son las compañías que más talento están demandando. Por su parte, riesgos, crédito y comercial se colocaron en el Top de las 3 posiciones más demandadas.

Los incrementos salariales se movieron entre el 15% para el primer nivel y del 7% para gerencia media. Respecto a las habilidades y competencias requeridas, fueron la adaptabilidad y autogestión, las más valoradas.

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